Der Mindestlohn für 2026 beträgt 915 €: Was muss der Arbeitgeber bei den Löhnen und im Budget anpassen?
Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der monatliche Mindestlohn in der Slowakei 915 € und der Mindeststundenlohn 5 259 €. Für den Arbeitgeber ist dies nicht nur eine Zahl, die in der Lohnsoftware angepasst werden muss. Die Änderung wirkt sich auf die Lohnkosten, ausgewählte Zuschläge, interne Budgets und bei einigen Arbeitsplätzen auch auf die Überprüfung der Mindestlohnansprüche nach dem Schwierigkeitsgrad der Arbeit aus.
Wenn es Mitarbeiter gibt, ist der Februar ein guter Zeitpunkt, um zu überprüfen, ob die Einstellungen für Januar korrekt vorgenommen wurden. Der Lohn ist nämlich kein isolierter Posten: Er knüpft an den Arbeitsvertrag, die geleistete Arbeitszeit, den Urlaub, Zuschläge, Abgaben, Steuern und schließlich auch an die Buchhaltung des Unternehmens an.
Was genau gilt ab dem 1. Januar 2026
Das Arbeitsministerium gibt für das Jahr 2026 einen monatlichen Mindestlohn von 915 € für monatlich entlohnte Arbeitnehmer und einen Mindeststundenlohn von 5 259 € an. Im Vergleich zu 2025, als der monatliche Mindestlohn 816 € betrug, handelt es sich um eine Erhöhung um 99 €.
Für ein Unternehmen ist es wichtig, zwischen dem „Mindestlohn“ und derjenigen Mindestvergütung zu unterscheiden, die ein konkreter Arbeitnehmer entsprechend seiner Tätigkeit und seinem arbeitsrechtlichen Status erhalten muss. Bei Arbeitsplätzen, für die Schwierigkeitsstufen der Arbeit gelten, kann der Mindestlohnanspruch höher sein als die 915 €.
WICHTIG: 915 € ist ein grundlegender Orientierungswert, keine automatische Antwort für jede Arbeitsposition.
Warum es nicht ausreicht, nur den Bruttolohn zu überprüfen
Ein korrekt abgerechneter Lohn entsteht erst durch die Kombination mehrerer Daten. Es ist notwendig, das Arbeitsverhältnis, den Arbeitszeitfonds, die geleisteten Stunden, Fehlzeiten, Urlaube, Zuschläge sowie eventuelle Boni und Abzüge richtig einzustellen. Erst dann ergibt es Sinn, den resultierenden Brutto- und Nettolohn zu kontrollieren.
- die Grundvergütung in den Arbeitsverträgen und Lohnmitteilungen überprüfen;
- prüfen, ob die Arbeitspositionen dem richtigen Schwierigkeitsgrad der Arbeit entsprechen, sofern dieses System angewendet wird;
- die Auswirkungen auf Zuschläge berechnen, die an den gesetzlichen Mindeststundenlohn gebunden sind;
- höhere Personalkosten im Cashflow und im Unternehmensbudget berücksichtigen;
- die Einstellungen des Lohnsystems noch vor dem Abschluss des nächsten Monats überprüfen.
Der Mindestlohn wirkt sich auch auf ausgewählte Zuschläge aus
An die gesetzliche Mindeststunde sind mehrere Lohnzuschläge gekoppelt. Das Arbeitsministerium hat bei der Änderung im Januar ausdrücklich darauf hingewiesen, dass mit dem Anstieg des Mindestlohns auch die Zuschläge für Nachtarbeit und Wochenendarbeit steigen. Wenn ein Unternehmen im Schichtbetrieb, in der Gastronomie, Logistik, Produktion, im Dienstleistungssektor oder in einem anderen Modell mit Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit tätig ist, kann die Auswirkung spürbarer sein als die eigentliche Erhöhung des Grundlohns.
Genau hier entstehen Fehler, wenn das Unternehmen nur das monatliche Gehaltsschema im Blick hat. Die Lohnbuchhaltung muss den tatsächlichen Arbeitszeitplan kennen. Die Finanzbuchhaltung wiederum benötigt korrekte Lohnauswertungen, damit die Personalkosten und Verbindlichkeiten gegenüber Mitarbeitenden, Versicherungen und Finanzamt übereinstimmen.
Wie viel kostet ein Mitarbeiter? Den Gesamtaufwand im Blick behalten
Bei der Budgetplanung lohnt es sich nicht, den Bruttolohn mit den gesamten Arbeitgeberkosten zu verwechseln. Neben dem Bruttolohn trägt das Unternehmen seine gesetzlichen Abgaben und je nach Situation auch weitere mit dem Arbeitnehmer verbundene Kosten – Verpflegung, Arbeitsmittel, Benefits, Ersatzleistungen oder Verwaltung.
Wenn das Budget bisher „auf Kante genäht“ war, ist die Erhöhung des Mindestlohns ein Anlass, ein neues Modell für das gesamte Jahr zu erstellen. Bei einem Mitarbeiter mag die Veränderung beherrschbar wirken, bei Dutzenden von Beschäftigten vervielfacht sich jedoch jeder monatliche Unterschied. Aus Unternehmenssicht ist es daher besser, die neuen jährlichen Kosten bereits im Februar zu kennen, als sie erst in Form einer schwächeren Liquidität im Sommer zu spüren.
Vier Situationen, die eine zusätzliche Kontrolle verdienen
1. Der Arbeitnehmer hat ein Grundgehalt knapp über dem Minimum
Es ist zu prüfen, ob nach der Änderung weiterhin alle Anforderungen erfüllt sind und ob sich der Mindestlohnanspruch für seine Position nicht geändert hat.
2. Das Unternehmen nutzt häufig Nacht- und Wochenendschichten
Die Berechnung der Lohnkosten sollte auf realen Schichten basieren, nicht auf einem durchschnittlichen „Monatsgehalt“.
3. Es gibt stundenweise entlohnte Mitarbeitende
Für sie ist der Stundenmindestlohn von 5,259 € direkt relevant. Es ist auf den Zeitfonds und auf Monate mit unterschiedlicher Anzahl von Arbeitsstunden zu achten.
4. Die Löhne werden von mehreren Personen oder externen Partnern bearbeitet
Es ist zu klären, wer die Arbeitszeiterfassung liefert, wer Änderungen genehmigt und wer für Fristen verantwortlich ist. Die meisten Fehler entstehen nicht in der Formel, sondern bei der Übertragung von Daten zwischen Personen.
Wie eine gute Gehaltsroutine im Jahr 2026 aussieht
- abgeschlossene Arbeitszeiterfassung und genehmigte Abwesenheiten;
- aktuelle Arbeits- und Personaldaten;
- Kontrolle von Lohnänderungen, Prämien und Abzügen;
- Lohnverarbeitung und Erstellung der Lohnabrechnungen;
- monatliche Meldungen und Pflichten gegenüber der Sozialversicherung, den Krankenversicherungen und dem Finanzamt;
- Verbuchung der Lohnkosten und Verbindlichkeiten in der Buchhaltung.
Wenn dieser Prozess regelmäßig abläuft, hören Löhne auf, jeden Monat ein „Feuerlöschen“ zu sein. Gleichzeitig stehen bessere Daten für finanzielle Entscheidungen zur Verfügung.
Was die Lohnbuchhalterin bzw. der Lohnbuchhalter jeden Monat vom Unternehmen erhalten soll
Auch perfekt eingestellte Lohnsoftware rechnet falsch, wenn sie falsche Eingaben erhält. Deshalb sollte ein fester Termin festgelegt werden, bis zu dem die Vorgesetzten die Arbeitszeiterfassung, genehmigte Überstunden, Zuschlagsstunden, Urlaube, Krankenstände, Prämien und Änderungen der persönlichen Daten übergeben. Wenn ein Mitarbeiter eintritt oder ausscheidet, benötigt die Lohnverrechnung diese Information früher als am Auszahlungstag.
Ein solcher einfacher Abschlusskalender reduziert sowohl Stress als auch die Anzahl der Korrekturen. Für den Mitarbeiter ist das Ergebnis eine korrekte, pünktliche Auszahlung, für das Unternehmen korrekte Monatsabrechnungen und für die Buchhaltung Daten, die nicht nachträglich neu erfasst werden müssen.
Wie dabei geholfen werden kann
Wir können für dich die Lohnabrechnung, Gehaltszettel, monatliche Meldungen sowie die zugehörige Personaladministration übernehmen. Bei Ein- und Austritten von Mitarbeitern erledigen wir je nach bestelltem Service auch die notwendigen Registrierungen. Wenn du dies mit unserer Buchhaltung kombinierst, fließen die Lohndaten direkt in den Buchhaltungsprozess ein – ohne unnötigen Aufwand oder Abstimmungen zwischen verschiedenen Dienstleistern.
Fragen und Antworten | FAQ
1. Aká je minimálna mzda v roku 2026?
Der monatliche Mindestlohn beträgt 915 € und der Stundenmindestlohn 5,259 €.
2. Znamená 915 €, že každému zamestnancovi stačí takáto hrubá mzda?
Nicht unbedingt. Bei einer konkreten Arbeitsstelle müssen auch der Mindestlohnanspruch und die Arbeitsbedingungen beurteilt werden.
3. Musím kvôli zmene upraviť aj mzdový rozpočet?
Wenn Mitarbeitende Mindestlöhne oder Löhne in deren Nähe erhalten, ist es auf jeden Fall sinnvoll, die Gesamtkosten einschließlich Abgaben und Zuschlägen neu zu berechnen.
4. Čo zahŕňa služba mzdy a personalistika?
Umfasst die Lohnverarbeitung, Gehaltsabrechnungen, monatliche Meldungen, Ein- und Austritte von Mitarbeitern, An- und Abmeldungen sowie die dazugehörige Administration.
5. Pre koho je táto služba vhodná?
Für Unternehmen, die ihre Lohn- und Personalagenda fachgerecht, termingerecht und ohne unnötige Belastung des internen Teams bearbeiten lassen möchten.
6. Pomáhate aj pri nástupe nového zamestnanca?
Ja. Bestandteil der Dienstleistung kann auch die Verwaltung im Zusammenhang mit dem Beginn oder der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sein.
7. Je možné outsourcovať len mzdy bez iného účtovníctva?
Ja. Löhne und Personalwesen können je nach Bedarf des Unternehmens auch separat bearbeitet werden.
8. Čo sa stane po odoslaní nezáväznej objednávky?
Nach dem Absenden der unverbindlichen Bestellung werden alle notwendigen Informationen mit Anweisungen per E-Mail zugesendet. Je nach Art der Anfrage kann auch ein Anruf erfolgen, um alles gemeinsam telefonisch zu besprechen. Sobald alle erforderlichen Informationen vorliegen, werden alle Dokumente vorbereitet und zusammen mit den Anweisungen per E-Mail zugesendet.
Unverbindliche Bestellung
Alle erforderlichen Daten ausfüllen und es erfolgt so schnell wie möglich eine Rückmeldung.
Wenn Löhne und Gehälter präzise und pünktlich abgerechnet werden sollen, empfiehlt sich ein Blick in den Bereich Löhne und Personalwesen.
Der Preis für die Lohnverarbeitung ist auf der Website ab 15 € pro Mitarbeiter und Monat angegeben; der konkrete Umfang hängt von der jeweiligen Personalagenda ab.
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Ruf an unter +421 948 600 200 | gerne wird beraten und alles geklärt
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Die Ausarbeitung sämtlicher Dokumente in Form einer notariellen Urkunde oder eines von einem Rechtsanwalt autorisierten Dokuments wird gemäß Gesetz Nr. 29/2026 Slg. über das Handelsregister sichergestellt. Die Vertretung vor dem Handelsregister wird von einem kooperierenden Notar oder einem in die Slowakische Rechtsanwaltskammer eingetragenen Rechtsanwalt gewährleistet.